1

Содержание
1.Общие положения…………………………………...…………………….....……3
2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора. Обеспечение
занятости. Подготовка и переподготовка кадров……………………………………...6
3. Рабочее время и время отдыха…………………………………………..……….9
4. Оплата и нормирование труда……………………………………………..……13
5. Охрана труда и здоровья………………………………………………………...20
6.Социальные гарантии…………………………………………………………….26
7.Гарантии деятельности профсоюзной организации……………………………27
8.Разрешение трудовых споров……………………………………………………32
9.Заключительные положения……………………………………………………..32
Приложения к коллективному договору
Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ детский сад № 541……………………………………………………….……....…..33
Приложение № 2. Соглашение по охране труда…………………….............70
Приложение № 3. Положение об оказании материальной помощи
работникам МАДОУ - детский сад № 541…………………………………………85
Приложение № 4. Положение о порядке формирования и использования
средств от деятельности, приносящей доход МАДОУ - детский сад № 541……87
Приложение № 5. Перечень профессий и должностей работников МАДОУ детский сад № 541, дающих право на получение спецодежды, обуви и других
средств индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами…………………………………………………………………………..95
Приложение № 6. Положение о порядке распределения педагогической
нагрузки работников МАДОУ - детский сад № 541 на новый учебный год....100

2

1. Общие положения
1.1 Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения - детский сад № 541
(МАДОУ – детский сад № 541), создания благоприятных условий деятельности
учреждения образования, направленных на повышение социальной защищенности
работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения
требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками учреждения,.
1.3 Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель МАДОУ – детский сад № 541 в лице заведующего
Шинкаренко Светланы Борисовны.
Работники дошкольного образовательного учреждения, интересы которых
представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза работников
народного образования и науки РФ в лице председателя Лапуновой Татьяны
Александровны.
1.4
Предметом
настоящего
коллективного
договора
являются
дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда
и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения
работников, предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны
обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников
дошкольного образовательного учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5 Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия Соглашения между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024-2026
годы, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.6 Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7 Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента
его подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК
РФ).
1.8 В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.9 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
3

1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган
по труду для уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на
заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
1.12 Профсоюзный комитет обязуется:
1.12.1. Разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации в полном объеме.
1.12.2. Содействовать эффективной работе образовательной организации.
1.12.3. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных органах, оказывать
бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.
1.12.4
Контролировать
соблюдение
работодателем
трудового
законодательства, законодательства по охране труда, соглашений, коллективного
договора, других локальных нормативных актов, действующих в дошкольном
образовательном учреждении.
1.12.5 Содействовать реализации настоящего коллективного договора,
снижению социальной напряжённости в трудовом коллективе
1.13 Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом:
- Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ - детский сад № 541
(Приложение № 1);
- Соглашение по охране труда (Приложение № 2);
- Положение об оказании материальной помощи работникам МАДОУдетский сад № 541 (Приложение № 3);
-Положение о порядке формирования и использования средств от
приносящей доход деятельности МАДОУ-детский сад № 541 (Приложение № 4);
- Перечень профессий и должностей работников МАДОУ-детский сад
№ 541, дающих право на получение спецодежды, обуви и других средств
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами
(Приложение № 5);
- Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
МАДОУ - детский сад № 541 на новый учебный год (Приложение № 6);
- Положение об оплате труда работников МАДОУ - детский сад № 541;
4

- Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников МАДОУ - детский сад № 541;
- другие локальные нормативные акты.
Выше перечисленные локальные нормативные акты принимаются на общем
собрании работников.
1.13.1 Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,
работодатель принимает по согласованию с профсоюзным комитетом.
При согласовании локальных нормативных актов с профсоюзным комитетом
работодатель в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным
договором направляется проект локального нормативного акта и обоснование по
нему в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации для
согласования.
Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации не позднее 5
(пяти) рабочих дней, со дня получения проекта, указанного локального
нормативного акта, принимает мотивированное решение о согласовании либо в
отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное решение
в письменной форме.
В случае если профсоюзный комитет отказал в согласовании локального
нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию,
работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после
получения мотивированного решения провести консультации с профсоюзным
комитетом в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего работодатель принимает локальный нормативный акт на
тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.
Без согласования профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации данный локальный нормативный акт не может быть принят.
1.13.2 Настоящий коллективный договор не ограничивает права дошкольного
образовательного учреждения в расширении объема мер социальной поддержки,
льгот и гарантий работникам.
1.13.3 Коллективный договор состоит из основного текста и приложений к
нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора.
1.13.4 Коллективный договор заключен равноправными сторонами
добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности
представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов,
составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств
при систематическом контроле за его исполнением.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1 Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК
РФ.
5

2.1.2 Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок (58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается только
в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами,
если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.1.6. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, объем учебной нагрузки,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон в письменной форме (ст. 74 ТК РФ).
2.1.7. Изменять определенные сторонами условия трудового договора только
в связи с изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа групп или количества воспитанников, изменение количества
часов по учебному плану, проведение эксперимента, а также изменение
образовательных программ, введение новой должности для выполнения работы,
которая ранее выполнялась за доплату, и т. д.).
2.1.8 Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их
введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в
письменной форме.
2.1.9 Устанавливать педагогическим работникам норму часов учебной работы,
норму часов педагогической работы, не ниже нормы за ставку заработной платы.
Объем педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной
платы устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.10 Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях
работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считать массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в организации.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.11 Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
6

Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.12 Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право
приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.13 Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81
Трудового Кодекса РФ, производить только по согласованию с профсоюзным
комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект
приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.
2.1.14 В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
2.1.15 Предоставлять работнику, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата)
работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска
работы.
2.1.16 Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.17
Обеспечить
получение
дополнительного
профессионального
образования работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.18 Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с планом
(графиком), предусматривая обязательное повышение квалификации не реже
одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.1.19 В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за
ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту
работы.
2.1.20 В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
2.1.21 Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в организациях высшего образования по
программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального
образования по очно-заочной форме обучения и заочной форме обучения, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
7

2.1.22 Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей
квалификации, при получении ими образования соответствующего уровня впервые
в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.23 Предоставлять за счёт бюджетных (внебюджетных) источников
гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам,
получающим профессиональное образование соответствующего уровня не
впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения по
направлению работодателя.
2.2
Стороны договорились:
2.2.1 Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного
возраста (за пять лет до пенсии); лица, проработавшие в учреждении свыше десяти
лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель первичной
профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не
менее одного года.
2.2.3 Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет,
педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку
заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в
образовательной организации.
2.2.4 В образовательной организации необходимо организовать работу с
молодыми специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего
и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по
специальности до 2 лет, с целью оказания помощи в их профессиональном
становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5 Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении
работников профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами
внутреннего трудового распорядка, за исключением случаев ведения электронной
трудовой книжки.
2.2.6 Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет
контроль за соблюдением социальных гарантий работников образовательных
организаций в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот
и компенсаций в соответствии с действующим трудовым законодательством
соглашениями.
2.2.7 Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со
всеми правами члена Профсоюза.
2.3 Работники обязуются:
2.3.1 Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
8

2.3.2 Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.4 Профсоюзный комитет обязуется:
2.4.1 Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка,
дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению
трудовых обязанностей (ст. 30 ТК РФ);
2.4.2 Представительствовать от имени работников при решении вопросов,
затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других
производственных и социально-экономических проблем (ст. 29 ТК РФ);
2.4.3 Вносить предложения и вести переговоры с работодателем по
совершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК РФ);
2.4.4 Выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников
по инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников в
Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты
прав и интересов работников;
2.4.5 Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий
труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения
соглашения по охране труда;
2.4.6 Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране
труда, контроль за соблюдением правил охраны труда;
2.4.7 Участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда,
улучшений организации и нормирования труда, регулирования рабочего времени и
времени отдыха;
2.4.8 Осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации
профсоюзных кадров и членов профсоюза;
2.4.9 Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди
работников и членов их семей.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1 Работодатель обязуется:
3.1.1 Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2 Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не
более 40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для
отдельных категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в
неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; занятых на
работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю; педагогических
работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3
Устанавливать
педагогическим
работникам
конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки
РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
9

3.1.4 Устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена)
и (или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на
части) по соглашению сторон трудового договора.
По просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а
также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением – в обязательном порядке (ст. 93 ТК РФ).
3.1.5 Привлекать работников с их письменного согласия к сверхурочным
работам только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством,
по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч.
3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6 Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений.
3.1.7 Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без их согласия только в случаях, предусмотренных ч. 3 ст.113 ТК РФ по
письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.8 Гарантировать соблюдение запрета в служебные командировки,
привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин.
3.1.9 Направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при
условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной
форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
3.1.10 Гарантии, предусмотренные п. 3.1.9. коллективного договора,
предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи
10

38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и
военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а
также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в
период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
3.1.11 Привлекать работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка организации, только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой.
3.1.12 Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122, 334 ТК РФ. Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года.
3.1.13 При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ);
- работникам в течение шести месяцев после возобновления действия
трудового договора (ст. 351.7 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих
случаях и следующим категориям работников:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком (ст. 260 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почётный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.1.14 Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки
предоставления отпуска по заявлению работника.
3.1.15 Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не
может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.16 Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком
до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок и условия предоставления которого
определяются Приказом Министерством образования и науки Российской
Федерации принят приказ от 31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении Порядка
11

предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.1.17 Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для
женщин, работающих в сельской местности, с учётом установленных для них
постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I
«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны
материнства и детства на селе»:
- сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность
рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой
заработной платы в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы;
- одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной
платы по желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1 Режим рабочего времени в организации определяется:
- правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц
до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2 Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на
основании их письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы
(службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами.
Предоставлять также отпуск без сохранения заработной платы:
- при рождении ребенка в семье - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу - до 3
рабочих дней;
- в связи с переездом на новое место жительства - до 3 рабочих дней;
- для проводов детей в армию - до 3 рабочих дней;
12

- в случае регистрации брака работника - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК
РФ;
- на похороны близких родственников - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК
РФ);
- неосвобождённому председателю первичной профсоюзной организации до 3 рабочих дней при наличии и выполнении плана работы профсоюзного
комитета;
другие
случаи
рассматриваются
руководителем
дошкольного
образовательного учреждения индивидуально.
3.2.3 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
3.3 Профсоюз обязуется:
3.3.1 Осуществлять общественный контроль за соблюдением режима рабочего
времени и времени отдыха работников образовательного учреждения.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1 Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом:
Положение об оплате труда работников Муниципального автономного
образовательного дошкольного учреждения – детский сад № 541, которым
устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников, включающие следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за
дополнительные виды работ;
- раздел о выплатах стимулирующего характера (в том числе, за счет средств,
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).
Положение об оказании материальной помощи.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации;
Положение о порядке распределения учебной нагрузки.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению
учебной нагрузки включается представитель выборного профсоюзного органа.
Все указанные в п. 4.1.1 Положения могут являться приложениями к
коллективному договору.
4.1.2 Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством Свердловской
области, с учётом примерных локальных нормативных актов, направляемых
совместными письмами Министерства образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организации Профессионального
союза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3 Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам,
13

утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату
труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без
ограничения их максимальными размерами в соответствии с Положением,
утвержденным постановлением Администрации города Екатеринбурга от
26.07.2019 № 1813.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда
работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых
органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами
местного самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда
работников.
4.1.4 Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы, выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и в соответствии с
действующим законодательством.
4.1.5 Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от
деятельности, приносящей доход, направленных образовательной организацией на
оплату труда работников.
4.1.6 При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательной организации в первую очередь производится индексация окладов
(должностных окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда,
работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о
повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным
комитетом.
4.1.7 Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8 В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период
приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. В период
приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на
рабочем месте.
4.1.9 В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере 2/3 тарифной
ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени
простоя, а по вине работодателя – 2/3 средней заработной платы работника.
14

На время приостановления работ в связи с административным
приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в
соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения
государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за
ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время
работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе.
4.1.10 Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в
забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в
размере 2/3 ставки (должностного оклада).
4.1.11 Установить доплату педагогам за оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в
размере 10 % оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об
оплате труда работников.
4.1.12 При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику
за выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной
заработной платы, установленной в Российской Федерации.
4.1.13 Работа, выполняемая работником при совмещении профессий
(должностей) сверх нормы труда, оплачивается пропорционально объему
выполняемых сверх одной нормы труда обязанностей.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных постановлением
Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 г. № 1813 минимальных
окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы)
не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии
со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 7 и 22 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
22 числа текущего месяца пропорционально отработанному работником времени
(фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет
15

которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от
выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании
месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном
расчете и выплате заработной платы за месяц. Окончательный расчет производится
7 числа месяца, следующего за расчетным.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по
итогам работы за месяц) производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц в случае, если в настоящем коллективном договоре или
локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
При выплате заработной платы работодатель ежемесячно обязан извещать в
письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.2.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации,
действующей в это время, от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории
педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними размер оклада ставки заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все
иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который
16

препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, рекомендуется сохранять за ними выплаты
по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после
истечения срока действия квалификационной категории.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории,
педагогическому работнику образовательной организации, размер оклада, ставки
заработной платы, установленный за соответствующую квалификационную
категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в образовательной организации системой оплаты
труда за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в
следующих случаях, предусмотренных коллективным договором, локальными
нормативными актами:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом
на пенсию;
- окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 ст. 47 Федерального
закона «Об образовании в РФ»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника (на
основании решения суда);
- в случае увольнения из образовательной организации в связи с сокращением
численности или штата работников;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы, устанавливать ему размер оклада, ставки
заработной платы, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой оплаты
труда за соответствующую квалификационную категорию, по каждой
педагогической должности.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных организациях, ему также
устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы,
а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные в
муниципальной образовательной организации системой оплаты труда за
соответствующую
квалификационную
категорию
по
занимаемой
им
педагогической должности согласно Положению об оплате труда работников
МАДОУ – детский сад № 541.
17

В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях) с
другим наименованием, по которой ему не установлена квалификационная
категория (в том числе по совместительству), при условии, что по этим
должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию согласно Положению об оплате труда работников
МАДОУ – детский сад № 541.
А также квалификационная категория, установленная педагогическому
работнику по педагогической должности, учитывается по одноименной должности
с должностным наименованием «старший», производной от должности, по которой
присвоена
квалификационная
категория.
Квалификационная
категория,
установленная педагогическому работнику по педагогической должности с
должностным наименованием «старший», учитывается также по одноименной
должности, от которой должность с должностным наименованием «старший»
является производной.
4.2.10. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования впервые поступившим на
работу в образовательную организацию в течение года после окончания
образовательной организации профессионального или высшего образования, не
имеющим квалификационной категории, к окладу, ставке заработной платы
устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность в
размере 50 %, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в образовательной организации системой оплаты
труда за первую квалификационную категорию, сроком на два года.
Данная стимулирующая выплата устанавливается при трудоустройстве
впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования в следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые
силы России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного
срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком,
выплата установленной настоящим пунктом выплаты продолжается после выхода
из соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в
данной организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в
соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного
срока был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы,
18

данная выплата сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на
военную службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он
был уволен в связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
4.2.10.1. Стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность в
соответствии с настоящим пунктом производится также с момента окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию педагогической
деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности. Если
педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом была
установлена стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность, в
течение указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по
уходу за ребенком, установленная в соответствии с настоящим пунктом
стимулирующая выплата сохраняется после выхода из соответствующего отпуска
до истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом
срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом была установлена стимулирующая выплата за интенсивность и
напряженность, в течение указанного срока был призван в Вооружённые силы
России для прохождения срочной службы, данная стимулирующая выплата
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу
срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в
связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в
запас.
В случае истечения срока, на который в соответствии с настоящим пунктом
установлена стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность, в период
действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется
право на указанную стимулирующую выплату в течение шести месяцев после
истечения срока, на который она была установлена
4.2.11. Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной
комиссией образовательной организации принято решение о соответствии
занимаемой должности, на основании локального нормативного акта
образовательной организации оклад, ставка заработной платы увеличивается на
10%.
4.2.12. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые
два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере,
в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного
графиками работ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
19

предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не
учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы,
подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой ст. 152
ТК РФ.
4.3. Профком обязуется:
4.3.1 Принимать участие в работе комиссий:
- по комплектованию педагогических работников на новый учебный год;
- по тарификации педагогических работников;
- по распределению выплат стимулирующего характера, материальной
помощи.
4.3.2 Участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных актов
учреждения по оплате труда.
4.3.3 Осуществлять общественный контроль за соблюдением норм трудового
законодательства по оплате труда, за своевременной выплатой работникам
заработной платы и отпускных.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки
факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести
к нанесению вреда здоровью работников.
5.1.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по
охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки,
стоимость их осуществления и ответственные должностные лица указаны в
ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.3. Обеспечить выборы уполномоченного по охране труда из состава
профкома и создать совместную комиссию по охране труда между администрацией
и профсоюзной организацией на паритетной основе (Приказ Министерства труда и
социальной защиты РФ от 22 сентября 2021г. N 650н "Об утверждении примерного
положения о комитете (комиссии) по охране труда").
5.1.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий
труда средства в размере 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание учреждения и 2 % от фонда оплаты труда.
5.1.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по СОУТ в
обязательном порядке включать представителей профкома, комиссии по охране
труда и уполномоченного по охране труда.
5.1.6. Повторный инструктаж по охране труда проводить под подпись не реже
одного раза в шесть месяцев (для работников, неосвобожденных от прохождения
первичного инструктажа). Обеспечить обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
20

охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда.
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по
охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда
5.1.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций
(согласно «Национальному календарю прививок») и в установленные сроки
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в
соответствии с «Порядком проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью
четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем
медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или)
опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры», утвержденным приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.9. В период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от
новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом
Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на
территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии
дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции
(2019-nCoV)» освободить работников от работы в течение двух дней с
сохранением заработной платы при проведении профилактической прививки
против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) – по одному дню на
введение каждого компонента вакцины по заявлению работника.
В случае введения однокомпонентной вакцины освободить работников от
работы в течение одного дня.
Освобождение от работы осуществляется непосредственно в день введения
каждого компонента вакцины.
5.1.10. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда». Оценку условий труда проводить не реже одного раза в пять лет с момента
проведения последних измерений.
5.1.11. По результатам специальной оценки условий труда разработать
мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих
производственные риски.
5.1.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам средств
индивидуальной защиты и смывающих средств (Приложение № 6) в соответствии
со ст. 221 ТК РФ, Приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021 №766н «Об
21

утверждении правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
и смывающими средствами» и в соответствии: с утвержденными типовыми
нормами выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям);
Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты в
зависимости от идентифицированных опасностей; Едиными типовыми нормами
выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств
в соответствии с Приказами Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021 г. № 767н «Об
утверждении типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих
средств».
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену
ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя.
5.1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.15. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с нормами главы 36.1 ТК РФ, а также «Положением об особенностях
расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 20 апреля 2022 г. № 223н.
5.1.16. В целях предупреждения производственного травматизма и
профессиональных заболеваний самостоятельно осуществлять учет и рассмотрение
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений
(микротравм) работников в соответствии с Приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 15 сентября 2021 г. N632н "Об утверждении
рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников".
5.1.17. На время приостановления работ в связи с административным
приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в
соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения
государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за
ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время
работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе. (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.18. В случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и
средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника
исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине
простой в размере среднего заработка работника.
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить локальные нормативные акты по охране труда,
в том числе инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию
22

с профкомом (ст. 214 ТК РФ). Пересматривать инструкции в соответствии с
порядком утвержденным Приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 29.10.2021г. №772н
«Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию
правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
5.1.22.
Обеспечить
систематическое
выявление
опасностей
и
профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.
5.1.23. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда
на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а
также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых
им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной
защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов
(систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях
контроля за безопасностью производства работ.
Незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда
на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к
опасному классу условий труда.
5.1.25. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий
и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением
административно-общественного контроля.
5.1.26. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам совместной комиссии по
охране труда, уполномоченному по охране труда в проведении контроля над
состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда, принимать меры к их
устранению.
5.1.27. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему
нормирования труда, по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.1.28. Работодатель имеет право:
- использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или
иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение
полученной информации;
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
- предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным
производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в
области охраны труда федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным
органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации).
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
23

5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
членов Профсоюза и других работников учреждения.
5.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
5.2.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда
силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда.
Раз в полугодие подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране
труда.
5.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по
охране труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.7. Оказывать помощь администрации в подготовке учреждения к новому
учебному году и участвовать в комиссии по приемке образовательного
учреждения.
5.2.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими
профсоюзными органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий –
профилакторий «Юбилейный».
5.2.9. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на
улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости;
5.2.10. Принимать участие в работе комиссии по охране труда, в комиссии по
специальной оценке условий труда, в административно-общественном контроле;
5.2.11. Осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в
условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой
деятельности;
5.2.12. Принимать участие и содействовать выполнению мероприятий,
предусмотренных коллективным договором и Соглашением по охране труда;
- содействовать снижению социальной напряженности в коллективе;
- принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников образовательной организации; участвовать в
урегулировании коллективных трудовых споров.
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. соблюдать требования охраны труда;
5.3.2. правильно использовать производственное оборудование, инструменты,
сырье и материалы, применять технологию;
5.3.3. следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции;
5.3.4. использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты;
5.3.5. проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том
числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда;
24

5.3.6. незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и
инструментов,
нарушениях
применяемой
технологии,
несоответствии
используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
5.3.7. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в
производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи
227 ТК РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в
том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого
отравления;
5.3.8. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями;
5.3.9. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором.
5.3.10. Работники имеют право:
- на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда
на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а
также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов;
- на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не
ниже установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным
договором, трудовым договором, локальными нормативными актами;
- на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем
месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве
или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и
обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений
(микротравм);
- на получение актуальной и достоверной информации об использовании
приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или
иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью
производства работ.
25

Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
районным комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный».
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они
освобождаются от работы на время участия в соревнованиях с сохранением
среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой
воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем
на какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с
особыми условиями труда, таким работникам выдаётся заверенная копия карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих
условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения
образовательного процесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий
год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и
членами их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на
обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза
при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к
ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае
нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе
порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
26

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ,
Федеральному закону
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников, по вопросам финансирования
учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации
во все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки
соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы
условий труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, а
также
не
являющихся членами Профсоюза, но письменно
заявивших о перечислении 1 % на счёт Профсоюза, ежемесячно удерживать из
заработной платы профсоюзные взносы и указанные средства и перечислять их на
расчетный счет районной организации Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять профсоюзным комитетам первичных профсоюзных
организаций бесплатно необходимые помещения с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний работников, а также предоставлять транспортные средства,
средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на
совещаниях администрации, а также обеспечить представителю профкома
свободный доступ к нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а
также на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций,
пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом, не более 1 рабочего дня в месяц.
7.1.8. Устанавливать доплаты работнику МАДОУ – детский сад № 541,
избранному председателем первичной профсоюзной организацией, за
координацию работы в рамках общественного управления образовательной
организацией. Устанавливать доплаты в размере 20 % от должностного оклада.
Устанавливать доплаты уполномоченным по охране труда в размере 10 % от
должностного оклада.
27

7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и
тарификацию работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты
труда и специальную оценку условий труда с обязательным участием
профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации страницу первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их
заработной платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет
профсоюзной организации до минования надобности (увольнения работника,
выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам (работники в
возрасте до 35 лет) время для участия в мероприятиях, проводимых районной
организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов ежемесячно (в
соответствии с согласованным и утвержденным планом в день, установленный
городским (районным) отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее время
работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они
были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения –
членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но
ежемесячно уплачивающих 1 % заработной платы на счёт первичной профсоюзной
организации
в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий
труда, охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда
профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной
профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, ст.373 ТК РФ, 82 ТК РФ, 374
ТК РФ;
28

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации,
сокращении численности или штата работников организации (ст. 180 ТК РФ)
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года
со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий
необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом
мнения профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или
генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный
орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и
направляет работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации
отказал в согласовании локального нормативного акта, либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним,
либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного решения
провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации
работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт
на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.2.7. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в
состав профсоюзного комитета, и не освобождённых от основной работы, только с
предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной
профсоюзной организации и его заместителей – с предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
Производить увольнение по инициативе работодателя по всем
соответствующим основаниям, за исключением совершения дисциплинарных
поступков, являющихся основанием для расторжения трудового договора по
29

инициативе работодателя, и перевод работников, входящих в состав профсоюзного
комитета, на другую работу по инициативе работодателя только с
предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной
профсоюзной организации и его заместителей – с предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченного по охране
труда и представителей профсоюза в созданной в образовательном учреждении
комиссии по охране труда, производить перевод их на другую работу или
увольнение по инициативе работодателя только с предварительного согласия
профсоюзного комитета.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений,
коллективных договоров, других нормативных актов, действующих в
образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных
актов, регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и
социально-экономических
вопросов
работникам,
являющимся
членами
Профсоюза, с привлечением специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности или квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5.
Оказывать
работодателю
необходимую
консультационную,
методическую, информационную помощь в целях профилактики нарушений
трудового законодательства;
7.3.6. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных
интересов работников.
7.3.7. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии
с установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Вести разъяснительную работу.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по
старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными
профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными и государственными органами о награждении работников
– членов Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и
государственными наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой
деятельности.
30

7.3.13. Ходатайствовать перед районной организацией профсоюза в
получении:
- бесплатной юридической помощи квалифицированных юристов районной
организации Профсоюза по вопросам трудового права и права социального
обеспечения;
- бесплатных индивидуальных консультаций по вопросам гражданского,
семейного, жилищного, наследственного, административного, налогового права;
- защиты интересов работника в случае незаконного дисциплинарного
взыскания, увольнения;
- контроля за правильностью распределения и сохранения педагогической
нагрузки, своевременности выплаты заработной платы и дополнительных выплат;
-контроля за правильностью оформления трудовой книжки, трудового
договора;
- путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» с компенсацией части
стоимости путевки (1500 руб.);
- материальной помощи в тяжелой жизненной ситуации (в т.ч. пожар, платная
хирургическая операция, дорогостоящее лечение, в связи со смертью близких
родственников);
- подарков профсоюзного комитета к новому году и другим праздникам;
- профсоюзных грамот, знаков отличия, ценных подарков.
7.3.14. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих
к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
7.3.15. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, экономией фонда заработной платы, внебюджетного фонда и
иных фондов учреждения.
7.3.16. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
7.3.17. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения
(ст.195 ТК РФ).
7.3.18. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль над своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
7.3.19. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, в
системе проводить работу по летнему оздоровлению детей работников и
санаторно-курортному лечению работников учреждения.
7.3.20. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.

31

Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном
в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации
обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей
работников и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить
организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия
решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять
друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
общем собрании (конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.

32

Приложение № 1
к коллективному договору

Общее собрание работников
МАДОУ - детский сад № 541
Протокол №_9__
от «05» марта 2024 г.

Заведующий МАДОУ детского сада № 541
____________ С.Б.Шинкаренко

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения - детский сад № 541

Профсоюзный
комитетом
первичной
профсоюзной
организации МАДОУ детского сада № 541
Председатель ППО
______________Т.А.Лапунова
Протокол №____
от «___»______________ 2024 г.

33

1 Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об
образовании», другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию
рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда,
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
- дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором;
- образовательная организация - Муниципальное автономное
дошкольное образовательное учреждение
- детский сад № 541 (далее МАДОУ, учреждение), действующее на основании Устава;
- педагогический работник - работник, занимающий должность,
предусмотренную
разделом
«Должности
педагогических
работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования;
- представитель работодателя - руководитель организации или
уполномоченные им лица в соответствии с п.1, ст. 51 ФЗ-273 «Об образовании в
РФ» ТК РФ;
- выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников
дошкольного образовательного учреждения, наделенный в
установленном трудовым законодательством порядке полномочиями представлять
интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
- работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
МАДОУ;
- работодатель - юридическое лицо МАДОУ, вступившее в трудовые
отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации в порядке, установленном
ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов и принимаются на
общем собрании работников.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

34

2 Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в дошкольном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным
ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный
трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора
без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- для молодых специалистов;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-лиц,
окончивших
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального
образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей - не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в дошкольном
образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Федерального закона №273
«Об образовании в РФ».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, и (или) сведения о трудовой деятельности за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые.
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
35

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральными
органами
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию.
При наличии судимости за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть
допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского
обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детскоюношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних по
решению комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной
высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности (ст. ст. 331, 351.1
ТК РФ);
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до
окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
36

2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9.
При
заключении
трудового
договора
впервые
работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на
работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9.1. Работники организаций пищевой промышленности, общественного
питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и
детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников
для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных
заболеваний, а так же в целях охраны здоровья населения, предупреждения
возникновения и распространения заболеваний.
Предусмотренные
настоящей
статьей
медицинские
осмотры
и
психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств
работодателя, если иное не установлено законодательством Российской
Федерации. (ст. 220 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ. Должностные обязанности
руководителя учреждения, его филиалов (отделений) не могут исполняться по
совместительству (п. 5 ст. 51 ФЗ-273 «Об образовании в РФ»).
2.1.11. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в
свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у
того же работодателя (внутренне совместительство) и (или) у другого работодателя
(внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с
работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой
или той же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2, ст. 151 ТК
РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может
быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии
(должности) (ст. 60.2 ТК РФ).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
37

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа.
При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель
знакомит работника (под роспись) со следующими документами:
- с Уставом дошкольного образовательного учреждения;
- с коллективным договором;
- с Правилами внутреннего трудового распорядка МАДОУ;
- с должностной инструкцией;
- с инструкциями по охране труда;
- с другими локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения, непосредственно связанными с трудовыми
отношениями работника.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
(ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки
на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда
работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением
случаев,
если
в
соответствии
с
Трудовым
Кодексом,
иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Работодатель обязуется уведомлять каждого работника в письменной
форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о
трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать
выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой
книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.
2.1.15. При сохранении работником бумажной трудовой книжки:
1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения
о трудовой деятельности также в бумажную;
2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при
последующем трудоустройстве к другим работодателям;
3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное
заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде;
4) трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.16. Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных
трудовых книжек:
Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в
электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается
38

от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее
вносится запись о подаче работником такого заявления.
Лицам, впервые поступающим на работу с 1 января 2021 года, сведения о
трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления
бумажной трудовой книжки.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или
электронном виде вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для
исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку
(в случаях, если на работника ведется трудовая книжка в бумажном виде) и других
целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в
электронной трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника
обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить
их для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования РФ (Социального фонда России).
2.1.17. Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику
Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель
обязан предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе
или в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя):
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде,
направив его по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном
работодателем.
В случае если в день прекращения трудового договора работнику
невозможно выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в
связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель
обязан направить работнику такие сведения на бумажном носителе по почте
заказным письмом с уведомлением.
2.1.18. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной
карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку 1.
Наименование
должностей,
профессий
или
специальностей
и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
Форма личной карточки (унифицированная форма по учету кадров № Т-2 «Личная карточка работника»)
утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм
первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
1

39

законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.19. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего
трудового
распорядка,
иными
локальными
нормативными
актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.20. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию
о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования РФ (Социального фонда России).
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую
постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины
прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом,
иным федеральным законом информация.
2.2. Гарантии при приеме на работу.
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора
(ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по
месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу.
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК
РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
40

договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(сокращение или увеличение количества групп и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за
два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника, в котором работает работник, при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах МАДОУ
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у
того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
41

2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с
согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях,
предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной
работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора.
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода
(сезона).
42

2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор,
может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.
80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не
может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке,
имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об
этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников,
по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана,
учебных программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация МАДОУ, которая может повлечь
увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
43

Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение,
унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или
наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи
с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с
работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по
месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то
увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения
проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового
договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МАДОУ;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным
законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или
предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного
работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному
заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК
РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
2.4.16. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации
организации.
44

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности,
продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (до
окончания отпуска по беременности и родам). Женщина, срок действия трудового
договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу
работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую
справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина
фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель
имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его
действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать
о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного
согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с
учетом ее состояния здоровья (ст.261 ТК РФ)..
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе
работодателя в связи с сокращением численности или штата работников
организации, несоответствием работника занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, с
женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью,
воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или
малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом,
воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным
представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка
в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей,
если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в
трудовых отношениях.
3 Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
45

3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и дополнительное
профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
3.1.9. на участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и
коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом дошкольного
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской
Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами
внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. по направлению работодателя проходить предварительные и
периодические медицинские осмотры, вакцинопрофилактику, санитарногигиеническое обучение за счет средств работодателя;
46

3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях дошкольного
образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и детям;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом дошкольного
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические
работники
дошкольного
образовательного
учреждения имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний
воспитанников;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в учреждении;
4. 3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью и
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года, для чего работодатель создает
условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях
высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях
дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и
повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения
аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники дошкольного образовательного
учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы воспитанников, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и
репутацию воспитанников;

47

3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений
и других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время
образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности,
проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
3.4.6. проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению и за счет
работодателя;
3.4.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.4.8. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции педагогического работника;
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в
пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда;

48

3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. знакомить работников под подпись с коллективным договором, а
также с дополнениями и изменениями в него;
3.6.11. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
3.6.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
3.6.13. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.14. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу)
и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
(обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
3.6.15. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в
случае медицинских противопоказаний;
3.6.16. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.17. создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.6.18. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
49

3.6.19.
исполнять
иные
обязанности,
определенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным
лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и
гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных
федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает
за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее
виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность
работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед
работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в
результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода
на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки
работодателем
выдачи
работнику
трудовой
книжки,
предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
Кодекса), внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей
в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно (ст. 236 ТК РФ).
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя.
50

3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При
несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий
для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность
в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет
за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению планирование и расписание занятий
организованной образовательной деятельности;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий
организованной образовательной деятельности;
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- оставлять воспитанников без присмотра;
- отдавать воспитанников лицам в нетрезвом состоянии, детям школьного
возраста, отпускать воспитанников одних домой по просьбе родителей;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц;
- отвлекать педагогических работников от их непосредственной работы для
проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной
деятельностью.
3.9. Работникам учреждения в помещениях и на территории
дошкольного образовательного учреждения запрещается:
- курить табак, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять, и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
- находиться в помещении в верхней одежде и головных уборах;
- пребывать на работе (на своем рабочем месте, либо на территории
дошкольного образовательного учреждения) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
Уход в рабочее время по служебным делам и по другим уважительным
причинам работников дошкольного образовательного учреждения допускается
51

только с разрешения руководителя МАДОУ или руководителей структурных
подразделений.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с 7.30 до
18.00, с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников МАДОУ устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников МАДОУ, включающий предоставление выходных дней, определяется с
учетом режима деятельности МАДОУ и устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным
договором учреждения.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется
нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
4.1.4. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой
рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка
организации с учетом:
- выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с
участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной
продолжительности их рабочего времени;
- подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с
участниками образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения
полученных результатов консультативной работы, заполнения отчетной
документации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может
осуществляться как непосредственно в организации, так и за ее пределами.
4.1.5. Работа педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их
должностных обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям) воспитанников;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению
и воспитанию детей, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
52

- периодические кратковременные дежурства в МАДОУ в период
образовательной
деятельности,
которые
при
необходимости
могут
организовываться в целях подготовки к проведению занятий, праздников.
4.1.6. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его
заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии с
трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства
деятельностью образовательного учреждения и устанавливается в следующем
порядке: с 8.00 до 18.00.
4.1.7. Периоды закрытия
МАДОУ по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной,
методической,
организационной
работе
в
порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом МАДОУ, принимаемым по
согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
4.1.8. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.9. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для
работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях,
предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.11. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Режим работы по сменам устанавливается для следующих категорий
работников: повара, сторожа, воспитателя.
4.1.12. График сменности доводится до сведения работников под роспись не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ).
При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно.
Руководитель дошкольного образовательного учреждения обязан организовать
учет явки работников на работу и ухода с работы.
4.1.13. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
53

работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением педагогическими
работниками работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с
разделением его на части не относятся.
4.1.14. При осуществлении в МАДОУ функций по контролю за
воспитательно-образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях непрерывно образовательной деятельностью
посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
- входить в группу после начала занятия организованной образовательной
деятельности, за исключением представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятий непрерывной образовательной деятельности и в
присутствии детей.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать
по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
Этим работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи
одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в специально отведенном
для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и
отдыха с 13.00 по 14.002.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению)
работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается в двойном
размере.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ перерыв для приема пищи должен быть продолжительностью не более двух часов
и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Но по согласованию и внесению в коллективный
договор можно включить в рабочее время для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно.
2

54

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день
отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом
случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.2.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней; 42 календарных дня – педагогическим работникам и
специалистам, заведующему, заместителю заведующего.
4.2.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 (42)
календарных дней3.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования.
4.2.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и
родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.2.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного удлиненного отпуска определяется в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
3

55

4.2.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.2.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой
части.
4.2.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
4.2.13. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
4.2.14. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.2.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным
договором.
4.3. В период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите
населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с
Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении
на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии
дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции
(2019-nCoV)» работникам Организации, прошедшим вакцинацию против
коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставляются оплачиваемые дни
отдыха - по одному дню на введение каждого компонента вакцины по заявлению
работника. В случае введения однокомпонентной вакцины предоставляется один
оплачиваемый день отдыха
56

4.3.1. Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п. 4.3. Правил,
предоставляются работникам непосредственно в день введения каждого
компонента вакцины на основании их заявления и при последующем предъявлении
сертификата о прививке или выписки о вакцинации с портала Госуслуг.
4.3.2.
Дни отдыха, предусмотренные п. 4.3. Правил, оплачиваются
работникам в размере их среднего заработка
4.4. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала образовательной организации в
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в
случаях временного перехода на реализацию образовательных программ с
использованием дистанционных образовательных технологий и электронного
обучения:
4.4.1. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим
временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (УВП и ОП).
4.4.2. На периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим рабочего
времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в периоды отмены
(приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей
(Приложение № 3 к Правилам внутреннего трудового распорядка МАДОУ детского сада № 541).
4.4.3. Работники из числа УВП и ОП в периоды отмены (приостановки)
занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ,
не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам
работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.
4.5. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обучения:
4.5.1. Осуществление
образовательной
организацией
образовательной
деятельности с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий производится в порядке, установленном
действующим
законодательством
и
методическими
рекомендациями
Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный
нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также проводит
другие мероприятия в соответствии с действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
4.5.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного
57

обучения содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда
и отдыха работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с
профсоюзным комитетом.
4.5.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под
подпись с локальным нормативным актом об организации дистанционного
обучения, расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации
данной работы документами.
4.5.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий, не может являться основанием для снижения педагогическим
работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и заработной
платы.
4.5.5. Педагогические работники образовательной организации при
реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий планируют свою педагогическую
деятельность с учетом системы дистанционного обучения, реализуют
дистанционное
обучение
в
порядке,
установленном
действующим
законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
4.5.6. При реализации образовательных программ с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
консультативная, методическая, организационная работа педагогических
работников проводится в пределах времени работы образовательной организации.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
- объявляет благодарность,
- выдает премию,
- награждает ценным подарком, почетной грамотой,
- другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены в установленном порядке к Государственным наградам
(ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
5.3. При представлении работников к государственным наградам и почетным
званиям учитывается решение Общего собрания работников, педагогического
Совета дошкольного образовательного учреждения.
6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
58

6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81
ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6
ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории ДОУ
в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения информации (разглашения персональных данных
воспитанников и их родителей, диагнозов заболеваний воспитанников, семейного,
социального, имущественного положения семей воспитанников МАДОУ и т.д.),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением
судьи,
органа,
должностного
лица,
уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
е) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1
ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем ДОУ, его
заместителями, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9
ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем ДОУ, его заместителями
своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава ДОУ (п.1 ст. 336
ТК РФ).

59

6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
МАДОУ норм профессионального поведения или Устава дошкольного
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на
него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (ст. 192
ТК РФ).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.

60

7. Заключительные положения
7.1. С текстом Правил внутреннего трудового распорядка каждый работник
знакомится под роспись с указанием даты ознакомления, текст находится в
доступном для изучения месте.
7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.

61

Приложение № 1
к Правилам внутреннего трудового
распорядка МАДОУ - детского сада № 541
Режим работы
работников МАДОУ- детского сада № 541

№

Должность

п/п

Норма
рабочего
времени в день

1смена

2смена

Примечание

1

Заведующий
МАДОУ

8 часов

40 часовая рабочая
неделя
8.00-16.30

Обеденный
перерыв
13.00 -13.30

2

Заместитель
заведующего

8 часов

3

Заместитель
заведующего
АХЧ
Воспитатель

8 часов

40 часовая рабочая
неделя
8.00-16.30
40 часовая рабочая
неделя
8.00-16.30
7.30-18.00

Обеденный
перерыв
13.00 -13.30
Обеденный
перерыв
13.00 -13.30
Приём пищи
осуществляется
одновременно с
воспитанниками

4

5
6

Инструктор
физкультуре
Музыкальный
руководитель

по
10ч.30мин.
нагрузка на
1 группу детей
по

3 часа

8.30-11.30

14.30-17.30

6 часов
нагрузка на
1 ставку
7 ч. 20 мин.

8.00-14.30

11.30-18.00.

7

Педагог-психолог

8
9

Учитель-логопед
Младший
воспитатель

4 часа
8 часов

9.00-13.00
8.00-16.30

14.00-18.00
—

10
11

Кладовщик
Повар

4 часа
8 часов

8.00-12.00
6.00-14.30

—
9.30-18.00

12

Уборщик
служебных
помещений,
подсобные рабочие
Машинист
по
стирке белья

8 часов

8.00-16.30

8 часов

8.00-16.30

14

Дворник

8 часов

8.00-16.30

15

Делопроизводитель

8 часов

8.00-16.30

13

8.00-15.50

Обеденный
перерыв
13.00 -13.30
Обеденный
перерыв
13.00 -13.30
Обеденный
перерыв
13.00 -13.30
Обеденный
перерыв
13.00 -13.30
Обеденный
перерыв
13.00 -13.30
Обеденный
перерыв
13.00 -13.30
Обеденный
перерыв
13.00 -13.30
Обеденный
62

16

17

Рабочий
обслуживанию
здания
Заведующий
складом

по

8 часов

8.00-16.30

8 часов

8.00-16.30

перерыв
13.00-13.30
Обеденный
перерыв
13.00 -13.30
Обеденный
перерыв
13.00 -13.30

63

Приложение № 2
к Правилам внутреннего трудового
распорядка МАДОУ - детского сада № 541

Положение
о нормах профессиональной этики
педагогических работников
МАДОУ-детского сада № 541
I. Общие положения.
1.Кодекс профессиональной этики педагогических работников МАДОУ –
детский сад № 541 (далее – Кодекс) разработан на основе положений Конституции
Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации
от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики» и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации.
2. Кодекс – свод общих принципов профессиональной этики и основных
правил поведения педагогических работников МАДОУ – детский сад № 541,
независимо от занимаемой ими должности.
3. Педагогическим работникам, выполняющим обязанности по обучению и
воспитанию и осуществляющим реализацию образовательных программ и (или)
организацию образовательной деятельности, рекомендуется соблюдать положения
Кодекса в своей деятельности.
4. Целями Кодекса являются:
- установление этических норм и правил поведения педагогических
работников для выполнения ими своей профессиональной деятельности;
- содействие укреплению авторитета педагогических работников МАДОУ №
541;
- обеспечение единых норм поведения педагогических работников.
5.Кодекс призван повысить эффективность выполнения педагогическими
работниками своих трудовых обязанностей.
6. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в системе
образования, основанных на нормах морали, уважительном отношении к
педагогической деятельности в общественном сознании, в самоконтроле
педагогических работников МАДОУ – детский сад № 541.

64

II. Этические правила поведения педагогических работников МАДОУ –
детский сад № 541 при выполнении ими трудовых обязанностей.
7. При выполнении трудовых обязанностей педагогическими работниками
следует исходить из конституционного положения о том, что человек, его права и
свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести,
достоинства, своего доброго имени.
8. Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством,
обществом и гражданами, призваны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне и
обеспечивать качество дошкольного образования в соответствии с ФГОС ДО;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы в своей
профессиональной деятельности;
- уважать честь и достоинство других участников образовательных
отношений (воспитанников, их родителей (законных представителей), других
работников МАДОУ – детский сад № 541, администрации);
- обеспечивать позитивную социализацию воспитанников, развивать
познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать культуру здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогические обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития воспитанников и
состояние их здоровья, взаимодействовать с другими специалистами, в т.ч.
медицинскими работниками, при создании и (или) соблюдении необходимых
условий, в т.ч. для детей с ограниченными возможностями здоровья;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных
(финансовых)
и
иных
интересов,
препятствующих
добросовестному исполнению трудовых обязанностей;
- проявлять корректность и внимательность к воспитанникам, их родителям
(законным представителям) и коллегам;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и
других государств, учитывать культурные и иные особенности различных
этнических, социальных групп;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении педагогическим работником трудовых обязанностей,
а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации
или авторитету МАДОУ – детский сад № 541.
9. Педагогическим работникам следует быть образцом профессионализма,
безупречной репутации, способствовать формированию благоприятного моральнопсихологического климата для эффективной работы.
10. Педагогическим работникам надлежит принимать меры по недопущению
коррупционно - опасного поведения педагогических работников, своим личным
поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
11. При выполнении трудовых обязанностей педагогический работник не
допускает:
65

а) любого вида высказывания и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
позитивному общению.
12. Педагогическим работникам следует проявлять корректность, выдержку,
такт и внимательность при взаимодействии с участниками образовательных
отношений, уважать их честь и достоинство, быть доступным для общения,
открытым и доброжелательным.
13. Педагогическим работникам рекомендуется соблюдать культуру речи, не
допускать использования в присутствии всех участников образовательных
отношений грубости, оскорбительных выражений или реплик.
14. Внешний вид педагогического работника при выполнении им трудовых
обязанностей
должен
способствовать
уважительному
отношению
к
педагогическим работникам и МАДОУ – детский сад № 541, соответствовать
общепринятому
деловому
стилю,
который
отличают
официальность,
сдержанность, аккуратность.
III. Ответственность за нарушение положений Кодекса
15. Нарушение педагогическим работником положений настоящего Кодекса
рассматривается на заседаниях профсоюзного комитета МАДОУ – детский сад
№ 541, педагогического совета МАДОУ № 541 или комиссии по урегулированию
споров, между участниками образовательных отношений.
16. Соблюдение педагогическим работником положений Кодекса
учитывается при проведении аттестации педагогических работников на
соответствие занимаемой должности, при применении дисциплинарного взыскания
в случае совершения педагогическим работником нарушений правовых,
нравственных и этических норм, при оценке результатов исполнения трудовых
обязанностей для материального стимулирования и поощрения.
Допущение действий, препятствующих добросовестному исполнению
трудовых обязанностей, допущение конфликтных ситуаций, способных нанести
ущерб репутации педагогических работников и авторитету МАДОУ – детский сад
№ 541 некорректность и невнимательность в отношении воспитанников, их
родителей (законных представителей), других работников являются основанием
для принятия решений о снижении материального стимулирования.

66

Воспитывая детей, стремитесь:
- любить ребенка таким, каков он есть;
- уважать в каждом ребенке личность, воспитывая достоинство и
ответственность за себя, и свои поступки;
- хвалить, поощрять, ободрять ребенка, создавая положительную
эмоциональную атмосферу вокруг него;
- верить в возможности каждого ребенка, в то доброе, что заложено в нем, в
перспективы его развития, находить его сильные стороны;
- поступать так, чтобы каждый ребенок почувствовал: возможности
заложены в нем самом.
«Ты всё можешь» - главная формула образования;
- замечать не недостатки ребенка, а динамику его развития;
- сделать родителей ребенка своими союзниками в деле воспитания.
- креативность поможет каждому педагогу достичь успеха на
профессиональном пути;
- люби свою профессию, будь верен ей всегда;
- минуя все препятствия, достигай поставленной цели;
- стыдись работать «как-нибудь»;
- искренность в отношениях с детьми – одно из главных условий в общении
с ними;
- каждый ребёнок даже в самой сложной конфликтной ситуации должен
слышать спокойный, уверенный голос педагога;
- выслушайте жалобы возмущённых родителей, не перебивая и не
оправдываясь, а когда всплеск эмоций пройдёт, спокойно и кратко высказать своё
профессиональное мнение;
- не говорите возмущенно о плохом поведении ребёнка родителям, примите
доброжелательное участие и выявите причину негативного поступка;
- демонстрируйте уважительное отношение к окружающим;
- не допускайте посторонних разговоров при детях;
- дорожите доверием своих воспитанников.
- творчество, терпение, трудолюбие – личностные характеристики
хорошего воспитателя;
- фантазия и творчество воспитателя обеспечат высокий уровень развития
детей;
- хочешь воспитать детей счастливыми – будь счастлив сам;
- цена воспитателя детского сада – воспитанность его детей;
- создайте в душе идеал, высокую мечту и стремитесь к ней. Помните, что
совершенству нет предела;
- растите профессионально, будьте в курсе последних достижений
педагогической науки;
- будьте всегда в равновесии, сдерживайте отрицательные эмоции;
- выходите из конфликтных ситуаций с достоинством и юмором. Ищите
выход из конфликта, а не виноватых; находите ошибки и причины недоразумений
не в других, а в себе;
67

- прощайте, сочувствуйте, сопереживайте, будьте великодушны и
снисходительны;
- живите легко, просто и радостно. Учите, улыбаясь. Радость по силе равна
любви, а уныние и отрицание погубят всё, за что бы человек ни взялся;
- будьте всегда доброжелательны;
- всюду наводите порядок и уют, создавая оазис доброты, любви и красоты в
душе, в семье, на работе. Прививайте это детям;
- будьте добры и честны. Помните, что добро всегда вернётся многократно
увеличенным.
- при входе в помещение приветствовать детей, родителей, коллег;
- «Спасибо», «Благодарю», «Пожалуйста» - должны быть всегда на слуху у
детей;
- контролируйте манеру говорить, следите за тембром голоса.

68

Приложение № 3
к Правилам внутреннего трудового распорядка
МАДОУ - детского сада № 541
Утверждаю:

_____________________________
(наименование образовательной организации)

_______________________________________
Директор (заведующий) _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)

«___» ______________2021 г.
ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия учащихся в образовательной организации
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
№
п/п

Фамилия,
инициалы,
должность

начало и
окончание
рабочего дня

Организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний и квалификации,
к выполнению которых привлекаются работниками из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с
их отпуском, для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации: покраска; мытье полов, окон, стен, дверей;
генеральная уборка помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора и др.

Согласны:
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________

Мнение учтено.

«_____» _____________2021
Председатель первичной профсоюзной организации

___________________________________________________
(подпись, ФИО)

69

Приложение № 2
к коллективному договору

I. Организационные мероприятия
бесплатно
сентябрь,
Заведующий
январь, май
МАДОУ

1

Обучение и проверка
знаний по охране труда

чел.

35

2

Обучение по охране
труда
и
ПБ
ответственных по ОТ
Ведение
инструктажа
вводного и первичного
на рабочем месте

чел.

5

7500 руб

январьфевраль

чел.

-

-

Проведение
с
работниками повторных
инструктажей по охране
труда на рабочем месте
Разработка
и
утверждение перечней
профессий
и
видов
работ в МАДОУ:

чел.

2

3

4

35

Ответствен
ные за
выполнени
е
мероприят
ий

Срок
выполнени
я
мероприят
ий

Стоимость
работ,
рублей

Содержание
мероприятий (работ)

Количеств
о

№
п/п

Единица
учета

Соглашение по охране труда
Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации МАДОУ - детского сада № 541
заключили настоящее соглашение о том, что в 2024 году будут выполнены следующие мероприятия по охране труда:

-

Количество
работников,
которым
улучшаются
условия труда
всего
в т.ч.
женщин

Количество
работников,
высвобождаемых с
тяжелых физических
работ
всего
в т.ч.
женщин

35

31

-

-

Заведующий
МАДОУ

5

5

-

-

при
поступлении
на работу

Заведующий
МАДОУ

-

-

1 раз в 6
месяцев

Специалист по
ОТ

35

31

Июнь-июль

Специалист по
ОТ

70

работников, которым
необходим
предварительный и
периодический
медицинский
осмотр;
 работники,
к
которым
предъявляются
повышение
требования
безопасности;
 работники, которые
обеспечиваются
специальной
одеждой,
специальной обувью
и
другими
средствами
индивидуальной
защиты;
 работников, которым
положено мыло и
другие
обеззараживающие
средства.
Проведение
общего
технического
визуального
осмотра
зданий
и
других
сооружений
на
соответствие безопасной
эксплуатации.
Организация комиссии


5

чел.

35

-

35

31

3

3

чел.

3

чел.

12

раз

-

2

-

Апрель,
октябрь

комиссия по
ОТ

12

12

35

31

71

по охране труда на
паритетных основах с
профсоюзной
организацией

Организация
и
проведение
административнообщественного контроля
по охране труда, в
соответствии
с
утвержденным
положением
по
согласованию
с
профсоюзом

6

Приобретение ламп:
- ЛЛ 36
- ЛЛ 18

7

8

Проведение работ по
очистке воздуховодов и
вентиляционных
установок,
осветительной
арматуры, окон, фрамуг,
световых фонарей.

-

шт.
100
100

В течение
года (в
соответствии
со ступенями
контроля)

Работники в
соответствии
ступеням
контроля

II. Технические мероприятия
2 раза в год
зам.зав.
6300 руб
по АХЧ
5400 руб

-

-

-

-

15000 руб

-

-

-

-

1 раз в год

Аккредитованн
ая организация

72

9

10

11

12

13
14

Проведение работ по
проверке состояния
системы
тепловодоснабжения.
Проведение осмотра
(испытания) устройств
заземления
Общий технический
осмотр здания,
территории

шт.

5

20000 руб

III квартал

зам.зав.
по АХЧ

шт.

30

бесплатно

1 раз в год
(1 квартал)

здание

1

бесплатно

январь,
май,
август

-

-

-

Аккредитованн
ая организация

-

-

зам.зав.
по АХЧ

-

-

III Лечебно - профилактические и санитарно - бытовые мероприятия
чел.
35
75000 руб
III квартал
зам.зав.
35
31
по АХЧ

Предварительные и
периодические
медицинские осмотры
работников
Своевременная
чел.
35
в течение года медицинская
35
31
вакцинация сотрудников
сестра
Пополнение аптечек
шт.
15
3000 руб
1 раз в год
медицинская
первой медицинской
сестра,
помощи
зам.зав.по АХЧ
IV Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты

15

Приобретение халатов
для младших
воспитателей

16

Приобретение моющих
кг
средств
Обеспечение средствами шт.
индивидуальной
защиты:

17

-

шт.

10

-

-

-

-

-

-

15000 руб

1 раз в год

зам.зав.
по АХЧ

10

10

-

-

10000 руб

1 раз в месяц

зам.зав.
по АХЧ
зам.зав.
по АХЧ

1

1

-

-

1

1

-

-

1 раз в месяц

73

- перчатки
- маски
18
19

20

21

22

600
3500

77000 руб
77000 руб
V Мероприятия по пожарной безопасности
бесплатно
ежедневно
зам.зав.
по АХЧ
14000 руб
1 раз в
по договору с
квартал
аккредитованн
ой
организацией

Проверка соблюдения
правил ПБ
Проведение
своевременной проверки
пожарной сигнализации,
проверка пожарных
рукавов
Противопожарный
инструктаж с
работниками
Приобретение
агитационных плакатов
по ПБ для оформления
стенда по ПБ

чел.

35

шт.

1

чел.

35

бесплатно

1 раз в 6 мес

зам.зав.
по АХЧ

шт.

1

1000 руб

II квартал

Обновление по плану
первичных средств
пожаротушения:
- огнетушители

шт

27

20000 руб

III квартал

Заведующий МАДОУ-детский сад № 541:
М.П.
Председатель первичной профсоюзной
организации МАДОУ-детский сад № 541:
М.П.

35

-

-

-

-

-

-

зам.зав.
по АХЧ

-

-

зам.зав.
по АХЧ

-

-

35

31

31

С.Б. Шинкаренко
Т.А. Лапунова

74

1

Обучение и проверка
знаний по охране труда

чел.

35

2

Ведение
инструктажа
вводного и первичного
на рабочем месте

чел.

-

Проведение
с
работниками повторных
инструктажей по охране
труда на рабочем месте
Разработка
и
утверждение перечней
профессий
и
видов
работ в МАДОУ:
 работников, которым
необходим
предварительный и
периодический
медицинский
осмотр;

чел.

3

4

чел.

35

35

Ответственные
за выполнение
мероприятий

Срок
выполнения
мероприятий

Стоимость
работ,
рублей

Содержание
мероприятий (работ)

Количество

№
п/п

Единица учета

Соглашение по охране труда
Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации МАДОУ - детский сад № 541
заключили настоящее соглашение о том, что в 2025 году будут выполнены следующие мероприятия по охране труда:

I. Организационные мероприятия
бесплатно
сентябрь,
Заведующий
январь, май
МАДОУ
-

бесплатно

-

Количество
работников,
которым
улучшаются
условия труда
всего
в т.ч.
женщин
35

31

при
поступлении
на работу

Заведующий
МАДОУ

-

-

1 раз в 6
месяцев

Специалист по
ОТ

35

31

Июнь-июль

Специалист по
ОТ

35

31

Количество
работников,
высвобождаемых с
тяжелых физических
работ
всего
в т.ч.
женщин
-

-

75

работники,
к
которым
предъявляются
повышение
требования
безопасности;
 работники, которые
обеспечиваются
специальной
одеждой,
специальной обувью
и
другими
средствами
индивидуальной
защиты;
 работников, которым
положено мыло и
другие
обеззараживающие
средства.
Проведение
общего
технического
визуального
осмотра
зданий
и
других
сооружений
на
соответствие безопасной
эксплуатации.
Организация комиссии
по охране труда на
паритетных основах с
профсоюзной
организацией


5

чел.

3

3

3

чел.

12

раз

-

2

-

Апрель,
октябрь

комиссия по
ОТ

12

12

35

31

76

Организация
и
проведение
административнообщественного контроля
по охране труда, в
соответствии
с
утвержденным
положением
по
согласованию
с
профсоюзом

6

Приобретение ламп:
- ЛЛ36
- ЛЛ 18

7

8

9

10

-

шт.
100
100

Проведение работ по
очистке воздуховодов и
вентиляционных
установок,
осветительной
арматуры, окон, фрамуг,
световых фонарей.
Проведение работ по
проверке состояния
системы
тепловодоснабжения.
Проведение осмотра
(испытания) устройств
заземления

В течение
года (в
соответствии
со ступенями
контроля)

Работники в
соответствии
ступеням
контроля

II. Технические мероприятия
2 раза в год
зам.зав.
6300 руб
по АХЧ
5400 руб

-

-

-

-

15000 руб

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1 раз в год

Аккредитованн
ая организация

шт.

5

20000 руб

III квартал

зам.зав.
по АХЧ

шт.

30

бесплатно

1 раз в год
(1 квартал)

Аккредитованн
ая организация

77

11

12

13
14

Общий технический
осмотр здания,
территории

здание

бесплатно

январь,
май,
август

зам.зав.
по АХЧ

-

III Лечебно - профилактические и санитарно - бытовые мероприятия
Предварительные и
чел.
35
75000 руб
III квартал
зам.зав.
35
31
периодические
по АХЧ
медицинские осмотры
работников
Своевременная
чел.
35
в течение года медицинская
35
31
вакцинация сотрудников
сестра
Пополнение аптечек
шт.
15
1000 руб
1 раз в год
медицинская
первой медицинской
сестра, зам.зав.
помощи
по АХЧ
IV Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты

15

Приобретение халатов
для младших
воспитателей

16

Приобретение моющих
кг
средств
Обеспечение средствами шт.
индивидуальной
защиты:
- перчатки
- маски

17

1

шт.

18

Проверка соблюдения
правил ПБ

чел.

19

Проведение
шт.
своевременной проверки

10

35

1

-

-

-

-

-

-

15000 руб

1 раз в год

зам.зав.
по АХЧ

10

10

-

-

10000 руб

1 раз в месяц

зам.зав.
по АХЧ
зам.зав.
по АХЧ

1

1

-

-

1

1

-

-

35

31

-

-

-

-

1 раз в месяц

600
3500

-

77000 руб
77000 руб
V Мероприятия по пожарной безопасности
бесплатно
ежедневно
ответственный
по ПБ (зам.зав.
по АХЧ)
14000 руб
2 раза в год
по договору с
аккредитованн

78

20

21

пожарной сигнализации,
проверка пожарных
рукавов
Противопожарный
инструктаж с
работниками
Приобретение
агитационных плакатов
по ПБ для оформления
стенда по ПБ

ой
организацией
чел.

35

бесплатно

1 раз в 6 мес

шт.

1

1000 руб

II квартал

Заведующий МАДОУ-детский сад № 541:
М.П.
Председатель первичной профсоюзной
организации МАДОУ-детский сад № 541:
М.П.

ответственный
по ПБ (зам.зав.
по АХЧ)
ответственный
по ПБ (зам.зав.
по АХЧ)

35

31

-

-

-

-

С.Б. Шинкаренко

Т.А. Лапунова

79

1

Обучение и проверка
знаний по охране труда

чел.

35

2

Ведение
инструктажа
вводного и первичного
на рабочем месте

чел.

-

Проведение
с
работниками повторных
инструктажей по охране
труда на рабочем месте
Разработка
и
утверждение перечней
профессий
и
видов
работ в МАДОУ:
 работников, которым
необходим
предварительный и
периодический
медицинский
осмотр;

чел.

3

4

чел.

35

35

Ответственные
за выполнение
мероприятий

Срок
выполнения
мероприятий

Стоимость
работ,
рублей

Содержание
мероприятий (работ)

Количество

№
п/п

Единица учета

Соглашение по охране труда
Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации МАДОУ - детский сад № 541
заключили настоящее соглашение о том, что в 2026 году будут выполнены следующие мероприятия по охране труда:

I. Организационные мероприятия
бесплатно
сентябрь,
Заведующий
январь, май
МАДОУ
-

бесплатно

-

Количество
работников,
которым
улучшаются
условия труда
всего
в т.ч.
женщин
35

31

при
поступлении
на работу

Заведующий
МАДОУ

-

-

1 раз в 6
месяцев

Специалист по
ОТ

35

31

Июнь-июль

Специалист по
ОТ

35

31

Количество
работников,
высвобождаемых с
тяжелых физических
работ
всего
в т.ч.
женщин
-

-

80

работники,
к
которым
предъявляются
повышение
требования
безопасности;
 работники, которые
обеспечиваются
специальной
одеждой,
специальной обувью
и
другими
средствами
индивидуальной
защиты;
 работников, которым
положено мыло и
другие
обеззараживающие
средства.
Проведение
общего
технического
визуального
осмотра
зданий
и
других
сооружений
на
соответствие безопасной
эксплуатации.
Организация комиссии
по охране труда на
паритетных основах с
профсоюзной
организацией


5

чел.

3

3

3

чел.

12

раз

-

2

-

Апрель,
октябрь

комиссия по
ОТ

12

12

35

31

81

Организация
и
проведение
административнообщественного контроля
по охране труда, в
соответствии
с
утвержденным
положением
по
согласованию
с
профсоюзом

6

Приобретение ламп:
- ЛЛ36
- ЛЛ 18

7

8

9

10

-

шт.
100
100

Проведение работ по
очистке воздуховодов и
вентиляционных
установок,
осветительной
арматуры, окон, фрамуг,
световых фонарей.
Проведение работ по
проверке состояния
системы
тепловодоснабжения.
Проведение осмотра
(испытания) устройств
заземления

В течение
года (в
соответствии
со ступенями
контроля)

Работники в
соответствии
ступеням
контроля

II. Технические мероприятия
2 раза в год
зам.зав.
6300 руб
по АХЧ
5400 руб

-

-

-

-

15000 руб

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1 раз в год

Аккредитованн
ая организация

шт.

5

20000 руб

III квартал

зам.зав.
по АХЧ

шт.

30

бесплатно

1 раз в год
(1 квартал)

Аккредитованн
ая организация

82

11

12

13
14

Общий технический
осмотр здания,
территории

здание

1

бесплатно

январь,
май,
август

зам.зав.
по АХЧ

-

III Лечебно - профилактические и санитарно - бытовые мероприятия
Предварительные и
чел.
35
75000 руб
III квартал
зам.зав.
35
31
периодические
по АХЧ
медицинские осмотры
работников
Своевременная
чел.
35
в течение года медицинская
35
31
вакцинация сотрудников
сестра
Пополнение аптечек
шт.
15
3000 руб
1 раз в год
медицинская
первой медицинской
сестра, зам.зав.
помощи
по АХЧ
IV Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты

15

Приобретение халатов
для младших
воспитателей

16

-

-

-

-

-

-

10

15000 руб

1 раз в год

зам.зав.
по АХЧ

10

10

-

-

Приобретение моющих
кг
средств
Обеспечение средствами шт.
индивидуальной
защиты:
- перчатки
- маски

0

10000 руб

1 раз в месяц

зам.зав.
по АХЧ
зам.зав.
по АХЧ

1

1

-

-

1

1

-

-

18

Проверка соблюдения
правил ПБ

35

35

31

-

-

19

Проведение
шт.
своевременной проверки

-

-

17

шт.

-

чел.

1 раз в месяц

600
3500

1

77000 руб
77000 руб
V Мероприятия по пожарной безопасности
бесплатно
ежедневно
ответственный
по ПБ (зам.зав.
по АХЧ)
14000 руб
2 раза в год
по договору с
аккредитованн

83

20

21

пожарной сигнализации,
пожарных рукавов
Противопожарный
инструктаж с
работниками
Приобретение
агитационных плакатов
по ПБ для оформления
стенда по ПБ

чел.

35

бесплатно

1 раз в 6 мес

шт.

1

800 руб

II квартал

Заведующий МАДОУ-детский сад № 541:
М.П.
Председатель первичной профсоюзной
организации МАДОУ-детский сад № 541:
М.П.

ой
организацией
ответственный
по ПБ
(ззам.зав.
по АХЧ)
ответственный
по ПБ (завхоз)

35

31

-

-

-

-

С.Б. Шинкаренко

Т.А. Лапунова

84

Приложение № 3
к коллективному договору
Профсоюзный комитет
первичной профсоюзной организации
МАДОУ - детский сад № 541
Протокол № ________
«___» ______________ 2024 г.
Председатель ППО
________ _____Т.А.Лапунова

Заведующий
МАДОУ- детский сад № 541
___________С.Б. Шинкаренко

ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи работникам Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения –
детский сад № 541
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с
постановлением от 26 июля 2019 г. № 1813 «О системе оплаты труда
работников
муниципальных
образовательных
организаций
муниципального образования «город Екатеринбург», коллективным
договором и Положением об оплате труда работников Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения – детский сад
№ 541.
1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания
материальной помощи работникам Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения - детский сад № 541.
1.3. Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в
соответствии с настоящим Положением работникам учреждения,
нуждающимся в материальной поддержке в трудных жизненных ситуациях.
2. Финансирование расходов на оказание
материальной помощи работникам
2.1.Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной
помощи работникам учреждения производится:
за счет средств экономии фонда оплаты труда работников
(основание: Положение об оплате труда работников Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения - детский сад
№ 541);
- за счёт средств от приносящей доход деятельности (основание:
Положение о порядке формирования и использования средств от
приносящей доход деятельности).
3. Порядок оказания материальной помощи работникам
3.1. Решение об оказании материальной помощи принимается
руководителем дошкольного образовательного учреждения на основании
личного заявления работника по представлению профсоюзного комитета
85

первичной профсоюзной организации в пределах выделенных средств,
предусмотренных на указанные цели.
Вместе
с
заявлением,
работник
представляет
документы,
подтверждающие наличие трудной жизненной ситуации.
3.2. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке,
материальная помощь предоставляется в следующих случаях и размерах:
- в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие
непреодолимой силы (пожар, наводнение, засуха и пр.) - 3000 рублей;
- в случае возникновения у работника необходимости произвести
значительные расходы на лечение самого работника либо членов его семьи 2000 рублей;
- в случае возникновения у работника непредвиденных расходов,
связанных со смертью родственников и с другими жизненными
обстоятельствами - 2000 рублей;
- в иных трудных жизненных ситуациях - 1500 рублей.
3.3. Конкретный размер предоставляемой работнику материальной
помощи определяется руководителем образовательного учреждения по
согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной
организации в зависимости от материального положения работника и
сложившейся трудной жизненной ситуации.
4. Заключительные положения
4.1. В случае представления работником заведомо ложных сведений о
наличии трудной жизненной ситуации с целью получения материальной
помощи, работник несёт дисциплинарную, административную, уголовную
ответственность в соответствии с законодательством РФ.
4.2. Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание
материальной помощи работникам, осуществляет первичная профсоюзная
организация Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения - детский сад № 541.

86

Приложение № 4
к коллективному договору
Профсоюзный комитет
первичной профсоюзной организации
МАДОУ - детского сада № 541
Протокол № ________
«___» ______________ 2024 г.
Председатель ППО
________ _______Т.А.Лапунова

Заведующий
МАДОУ- детского сада № 541
____________ С.Б. Шинкаренко

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования и использования
средств от деятельности, приносящей доход
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 541
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским
кодексом РФ, Бюджетным кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Законом РФ от 07.02.1992
N 2300-1 «О защите прав потребителей», Постановлением Правительства РФ от
15.09.2020 № 1441 «Об утверждении Правил оказания платных образовательных
услуг», Приказом Минобрнауки России от 09.12.2013 № 1315 «Об утверждении
примерной формы договора об образовании по образовательным программам
начального общего, основного общего среднего общего образования», Приказом
Минфина России от 23.12.2010 №183н «Об утверждении Плана счетов
бухгалтерского учета автономных учреждений и Инструкции по его
применению», Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ
от 28.09.2020 № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20
«Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» (вместе с "СП 2.4.3648-20.
Санитарные правила..."), Уставом Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения - детский сад № 541, иными нормативными актами
РФ и является документом, регламентирующим правила организации платных
образовательных услуг.
1.2. Настоящее Положение имеет своей целью регламентировать
финансовые
механизмы и взаимоотношения, возникающие в дошкольном
образовательном учреждении при использовании средств, полученных от
приносящей доход деятельности, а также утвердить порядок использования
финансовых средств внутри дошкольного образовательного учреждения для
осуществления основной и оперативно-хозяйственной деятельности.
87

1.3. Под приносящей доходы деятельностью в настоящем Положении
понимается
экономическая,
финансовая
деятельность
дошкольного
образовательного учреждения, не связанных с финансовым обеспечением
образовательной деятельности учреждения его учредителем.
Приносящая доход деятельность может осуществляться дошкольным
образовательным учреждением постольку, поскольку это служит достижению
целей, ради которых оно создано, соответствует указанным целям и не
противоречит федеральным законам.
1.4. Доходы (внебюджетные средства) - денежные и иные материальные
средства юридических или физических лиц, в том числе родителей (законных
представителей) воспитанников, переданные дошкольному образовательному
учреждению на основе добровольного волеизъявления или по договорам
возмездного оказания услуг и другим гражданско-правовым договорам в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.5. Перечень платных услуг, в том числе дополнительных платных
образовательных
услуг,
оказываемых
дошкольным
образовательным
учреждением, и порядок их предоставления определяется Уставом
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 541 (далее - МАДОУ или МАДОУ - детский сад № 541) и
настоящим Положением.
2. Источники доходов
2.1. К источникам доходов и видам экономической и финансовой
деятельности дошкольного образовательного учреждения, указанной в п. 1.3.
настоящего Положения, относятся:
- добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или)
физических лиц, в том числе родителей (законных представителей)
воспитанников, спонсорская помощь от организаций и учреждений;
- оказание платных дополнительных услуг, в том числе платных
дополнительных образовательных услуг;
2.2. Доход от добровольных пожертвований и целевых взносов может
включать в себя:
- доход в виде добровольных взносов от физических и юридических лиц;
- добровольные пожертвования физических и юридических лиц;
- доход в виде целевых средств на выплату доплат педагогическим
работникам и обслуживающему персоналу дошкольного образовательного
учреждения;
- доход в виде целевых средств на развитие материально-технической базы;
- доход от прочих целевых поступлений.
2.3. Платные дополнительные услуги реализуются дошкольным
образовательным учреждением на основании Устава.
Перечень платных дополнительных услуг является открытым: дошкольное
образовательное учреждение вправе реализовывать платные дополнительные
услуги в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.4. Платные дополнительные услуги реализуются дошкольным
образовательным учреждением посредством:
88

- создания и передачи научной (научно-методической) продукции, объектов
интеллектуальной собственности;
- предоставления образовательных услуг;
- иных видов деятельности при наличии у дошкольного образовательного
учреждения лицензии на ее осуществление.
2.5. Оказание платных дополнительных образовательных услуг
осуществляется на основании договоров об оказании платных дополнительных
услуг исключительно по желанию родителей (законных представителей)
воспитанников.
Платные дополнительные образовательные услуги не могут быть оказаны
дошкольным образовательным учреждением взамен или в рамках основной
образовательной деятельности, финансируемой за счет средств соответствующего
бюджет
3. Порядок и условия осуществления образовательной организацией
приносящей доход деятельности (реализации платных услуг)
3.1. Осуществление финансовых операций по приносящей доход
деятельности, реализация платных услуг дошкольным образовательным
учреждением осуществляется на основании гражданско-правовых договоров,
заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации с
учетом особенности деятельности бюджетных организаций и предъявляемых к
ним требований.
Примерная форма договора об оказании платных образовательных услуг
государственными и муниципальными общеобразовательными учреждениями, а
также негосударственными образовательными организациями и индивидуальным
предпринимателем утверждена приказом Минобрнауки России от 09.12.2013 N
1315 "Об утверждении примерной формы договора об образовании по
образовательным программам начального общего, основного общего и среднего
общего образования" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.03.2014 N 31756)
3.2. Договоры на оказание платных услуг подписываются должностными
лицами дошкольного образовательного учреждения, имеющими соответствующие
полномочия. Перечень таких лиц устанавливается приказом руководителя
дошкольного образовательного учреждения.
3.3. Ответственность за качество оказания платных услуг в установленном
порядке несет руководитель дошкольного образовательного учреждения, который
также контролирует и несет ответственность за финансово-хозяйственную
деятельность, соблюдение сметной, финансовой и трудовой дисциплины,
сохранность собственности, материальных и других ценностей.
3.4. Оплата услуг (работ) физическими и юридическими лицами,
безвозмездные поступления от физических и юридических лиц, в том числе
добровольные пожертвования могут производиться в наличной и безналичной
формах.
Оплата
образовательных
услуг
производится
в
дошкольном
образовательном учреждении при наличии кассового аппарата или в учреждениях
банка. При расчетах с населением образовательное учреждение должно
использовать бланк, являющийся документом строгой отчетности, утверждаемый
в установленном порядке, и выдавать копию документа, подтверждающего прием
89

наличных денег. Прием денег за образовательные услуги производится в этом
случае в специально выделенном кабинете материально ответственными лицами,
назначенными
приказом
руководителя
дошкольного
образовательного
учреждения.
Безналичные расчеты производятся через банковские учреждения и (или)
отделения почтовой связи на лицевой счет дошкольного образовательного
учреждения, открытый в органах казначейства.
Если расчет производится в безналичной форме, то дошкольное
образовательное учреждение должно получить от заказчика или потребителя
услуги квитанцию об оплате с отметкой банка либо копию платежного поручения
с отметкой банка.
3.5. Дошкольное образовательное учреждение может иметь и использовать
средства, приносящие доход деятельности на следующих условиях:
- наличие сметы доходов и расходов, утвержденной в установленном
порядке;
- наличие Положения о порядке формирования и использования средств от
приносящей доход деятельности МАДОУ - детского сада № 541.
4. Основные направления, порядок и условия расходования доходов
(внебюджетных средств) полученных от приносящей доходы деятельности
4.1. Доходы (средства), полученные дошкольным образовательным
учреждением от приносящей доход деятельности, являются дополнительным
источником бюджетного финансирования их расходов.
4.1.1. Денежные средства, полученные от приносящей доход деятельности,
могут расходоваться по следующим направлениям:
- на оплату труда и отчисления по ЕСН;
- на оплату налога на вмененный доход;
- на закупку материалов (строительные, текстильные и т.д.);
- на укрепление материально-технической базы МАДОУ;
- на канцелярские и хозяйственные расходы;
- на приобретение, содержание и текущий ремонт основных средств и пр.;
- на приобретение сувениров, подарков;
- на проведение мероприятий и праздников;
- на расходы по повышению квалификации работников;
- на приобретение методической и учебной литературы;
- на оплату услуг связи, печатных услуг, услуг нотариуса, услуг по найму
транспорта, услуг по организации концертной деятельности и прочих услуг.
4.1.2. Имущество, приобретенное за счет средств (доходов), полученных от
приносящей доходы деятельности, поступает в самостоятельное распоряжение
дошкольного образовательного учреждения и подлежит обособленному учету.
4.2. Дошкольное образовательное учреждение самостоятельно определяет
направления и порядок использования своих средств, в т. ч. их долю,
направляемую на оплату труда, стимулирование (поощрение), материальную
помощь работников, а также создание внебюджетных фондов организационного,
научного и материально-технического развития.
4.4. Порядок расходования доходов (средств), полученных дошкольным
образовательным
учреждением
от
приносящей
доход
деятельности,
90

осуществляется в соответствии с установленными настоящим Положением
приоритетами в следующей очередности:
- выплата из внебюджетных источников заработной платы трудовому
коллективу за
осуществление
и
организацию ими воспитательнообразовательного процесса в рамках дополнительного и целевого набора, а также
иной внебюджетной деятельности;
- обеспечение хозяйственной деятельности дошкольного образовательного
учреждения, в том числе возмещение расходов по содержанию имущества;
- обеспечение воспитательно- образовательного процесса;
- улучшение материально-технического обеспечения воспитательнообразовательного процесса, развитие дошкольного образовательного учреждения;
- содержание воспитанников дошкольного образовательного учреждения
(мягкий инвентарь, посуда, игрушки, канцелярские принадлежности, мебель и
т.д.)
- иные расходы, связанные с деятельностью дошкольного образовательного
учреждения не обеспеченные бюджетными ассигнованиями.
4.5. Основным документом, определяющим распределение доходов
(средств),
полученных дошкольным образовательным учреждением
от
приносящей доход деятельности, по статьям расходов, является смета.
4.6. Дошкольное образовательное учреждение - детский сад № 541
самостоятельно разрабатывает и утверждает смету доходов и расходов по
приносящей доход деятельности (смету внебюджетных средств).
Смета доходов и расходов по приносящей доход деятельности
разрабатывается, рассматривается и утверждается руководителем МАДОУдетский сад № 541, совместно с комиссией дошкольного образовательного
учреждения по распределению доходов (средств) от приносящей доход
деятельности, избранной на общем собрании работников МАДОУ-детский сад
№ 541. В состав комиссии дошкольного образовательного учреждения по
распределению доходов (средств) от приносящей доход деятельности на
принципах паритетности входят: представители профсоюзного комитета, Совета
МАДОУ и представители
администрации дошкольного образовательного
учреждения.
Состав комиссии по распределению доходов (средств) от приносящей доход
деятельности
утверждается
приказом
руководителя
дошкольного
образовательного учреждения.
4.6. Смета доходов и расходов по приносящей доход деятельности
подлежит представлению в орган, осуществляющий открытие и ведение лицевого
счета указанного учреждения для учета операций с указанными средствами.
4.7. Дошкольное образовательное учреждение осуществляет расходование
средств, приносящей доход деятельности, согласно утвержденной сметы доходов
и расходов в пределах фактически поступивших средств.
5. Порядок и условия расходования отдельных видов доходов
(внебюджетных средств) полученных от приносящей доходы деятельности
5.1. Добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или)
физических лиц, в том числе родителей (законных представителей)
91

воспитанников, расходуются дошкольным образовательным учреждением на
уставные цели.
Указанные пожертвования и взносы могут расходоваться на приобретение:
- книг и учебно-методических пособий;
- технических средств обучения;
- мебели, инструментов и оборудования;
- канцтоваров и хозяйственных материалов;
- материалов для занятий;
- наглядных пособий;
- средств дезинфекции;
- подписных изданий;
- на создание интерьеров, эстетического оформления центра;
- благоустройство территории;
- содержание и обслуживание множительной техники;
- обеспечение досуговых мероприятий с обучающимися;
- иные цели, указанные лицом, осуществляющим пожертвование или взнос.
В случае, если цель вносителем пожертвования или взноса не определена,
решение о расходовании денежных средств принимает комиссия дошкольного
образовательного учреждения по распределению доходов (средств) от
приносящей доход деятельности.
5.2. Доходы от платных дополнительных образовательных услуг.
5.2.1. Доходы от платных дополнительных образовательных услуг
распределяются следующим образом:
- на выплату зарплаты педагогическим работникам МАДОУ,
администрации, бухгалтерии;
- на оплату коммунальных услуг, приобретение учебного оборудования,
расходных материалов и другое.
5.2.2. Заработная плата педагогам за оказание платных дополнительных
образовательных услуг устанавливается согласно проведенной калькуляции на
учебный год.
5.2.3. Тарификация составляется на учебный год.
5.2.4. Оплачиваются проведенные часы по истечению календарного месяца.
5.2.5. Стоимость одного часа рассчитывается главным бухгалтером на
основании калькуляции.
5.2.6. Устанавливается доплата:
- бухгалтеру ежемесячно от привлеченных средств платных
дополнительных образовательных услуг;
- главному бухгалтеру ежемесячно от привлеченных средств платных
дополнительных образовательных услуг;
- заведующему ежемесячно от привлеченных средств платных
дополнительных образовательных услуг.
- заместителю заведующего ежемесячно от привлеченных средств платных
дополнительных образовательных услуг;
- иным работникам (категориям работников) в размере и на условиях,
определяемых комиссией дошкольного образовательного учреждения по
92

распределению доходов (средств), полученных от приносящей доход
деятельности.
5.2.7. Основанием для выплаты работникам заработной платы (доплат,
надбавок, стимулирующих выплат) из средств, полученных дошкольным
образовательным учреждением от оказания платных дополнительных
образовательных услуг, является:
- тарификация платных дополнительных образовательных услуг на учебный
год;
- приказ руководителя МАДОУ о доплатах за оказание платных
дополнительных образовательных услуг;
- справка главного бухгалтера об оплате платных дополнительных
образовательных услуг;
- решение комиссии дошкольного образовательного учреждения по
распределению доходов (средств), полученных от приносящей доход
деятельности (в необходимых случаях).
5.3. Доходы (средства), полученные дошкольным образовательным
учреждением от оказания дополнительных платных услуг и из иных источников
(за исключением доходов указанных в п.п. 5.1., 5.2. Положения), распределяются
следующим образом:
- на выплату заработной платы работникам, непосредственно участвующим
в оказании платных дополнительных услуг и иной приносящей доход
деятельности (включая надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты);
-работникам, оказывающим содействие (непосредственно не занятым) в
оказании платных услуг и иной приносящей доход деятельности (включая
надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты);
- на оплату коммунальных услуг;
- на функционирование и развитие материальной базы;
- на повышение квалификации работников;
- на оказание материальной помощи работникам;
- на другие цели по направлениям, перечисленным в п. 4.1.1. настоящего
Положения.
5.3.1. Конкретный размер денежных средств, полученных от приносящей
доход деятельности, направляемый на выплату работникам заработной платы
(включая надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты), порядок распределения
данных средств определяется комиссией дошкольного образовательного
учреждения по распределению доходов (средств), полученных от приносящей
доход деятельности.
5.4. Во всех случаях выплаты работникам (надбавки, доплаты,
стимулирующие выплаты) за счет доходов (средств), полученных дошкольным
образовательным
учреждением
от
приносящей
доход
деятельности,
осуществляются одновременно с выплатой заработной платы.
5.5. Оплата счетов, выплата заработной платы подразделения дошкольного
образовательного учреждения из средств, полученных от приносящей доход
деятельности, производится в порядке, принятом в МАДОУ - детский сад № 541.
5.6. Дошкольное образовательное учреждение в лице своего заведующего
распоряжается доходами в пределах утвержденных смет и несет ответственность
93

за эффективное использование средств перед учредителем и коллегиальными
органами самоуправления образовательного учреждения: Общим собранием
трудового работников МАДОУ, Советом МАДОУ.
5.7. Финансовые средства используются по усмотрению МАДОУ и изъятию
не подлежат.
6. Контроль и ответственность
6.1. Общий контроль за оказанием платных дополнительных услуг
дошкольным образовательным учреждением осуществляют в пределах своей
компетенции органы местного самоуправления муниципального образования,
государственные органы и организации, на которые в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации возложена проверка деятельности образовательных учреждений.
6.2. Контроль за соблюдением дисциплины цен, за правильностью
исполнения утвержденных смет доходов и расходов, использования средств от
платных услуг возлагается на дошкольное образовательное учреждение в лице его
руководителя.
6.3. Ответственность за организацию платных дополнительных услуг, за
соблюдение дисциплины цен при оказании платных дополнительных услуг,
выполнение законодательства о защите прав потребителей, правильность учета
платных дополнительных услуг возлагается непосредственно на учреждение в
лице его руководителя.
6.4. Общественный контроль выполнения смет доходов и расходов
внебюджетных средств дошкольного образовательного учреждения осуществляется
органом общественного (коллегиального) самоуправления образовательного
учреждения: общим собранием трудового коллектива, Совета МАДОУ, а также
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организацией учреждения.
Руководитель дошкольного образовательного учреждения не реже двух раз в год
представляет органу общественного самоуправления образовательного учреждения:
общему собранию работников, Совету МАДОУ, и профсоюзному комитету
первичной профсоюзной организации учреждения отчет о доходах и расходах средств,
полученных дошкольным образовательным учреждением от приносящей доход
деятельности.

94

Приложение № 5
к коллективному договору
Профсоюзный комитет
первичной профсоюзной
организации
МАДОУ - детский сад № 541
Протокол № ________
«___» ______________ 2024 г.
Председатель ППО
________ _______Т.А.Лапунова

Заведующий
МАДОУ- детский сад № 541
_________С.Б. Шинкаренко

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников МАДОУ - детский сад № 541,
дающих право на получение спецодежды, обуви и других средств
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами
№
п/п
1

Профессия
Уборщик служебных
помещений

Наименование средств
индивидуальной защиты

Норма выдачи

Халат х/б для защиты от общих
производственных загрязнений
механических воздействий

1-1,5 года

и

Перчатки резиновые
технические

2 пары

Рукавицы комбинированные

4 пары
6 пар

Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки
резиновые
полимерных материалов

2

Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
здания

или

из

12 пар

Костюм брезентовый
Перчатки резиновые
Рукавицы комбинированные

2 года
дежурные
до износа

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

1 шт.

Сапоги резиновые с защитным
подноском

1 пара

Перчатки с полимерным покрытием
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
В зимний период:
костюм для защиты от общих

95

6 пар
До износа
До износа

производственных загрязнений и
механических воздействий на
утепляющей прокладке
ботинки кожаные утепленные с
защитным подноском или сапоги
кожаные утепленные с защитным
подноском, или валенки с
резиновым низом
головной убор утепленный
перчатки с защитным покрытием,
морозостойкие с утепляющими
вкладышами -

3

Дворник

Костюм х/б
Фартук х/б
Рукавицы комбинированные
Куртка х/б на утепляющей
прокладке
Плащ непромокаемый
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые
подноском

с

защитным

Перчатки с полимерным покрытием
В зимний период:
костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий на
утепляющей прокладке
ботинки кожаные утепленные с
защитным подноском или сапоги
кожаные утепленные с защитным
подноском, или валенки с
резиновым низом

По поясам

По поясам

1 шт. на 2 года;

3 пары на 1 год

1,5-2 года
дежурный
6 пар
1-1,5года
дежурный
1 шт.

1 пара.
6 пар

по поясам

по поясам

головной убор утепленный
1 шт. на 2 года;
перчатки с защитным покрытием,
морозостойкие с утепляющими
вкладышами –
плащ термостойкий для защиты от
воды

4

Младший воспитатель

Перчатки резиновые
Халат х/б
Косынка
Фартук
96

3 пары на 1 год.

1 шт. на 2 года

1 пара на 1 месяц
2 штуки/ 3 года
2 штука/ до износа
2 штуки/ до износа

5

Повар

колпак или косынка для
раздачи пищи

2 шт.

Фартук для мытья посуды

1 шт

Перчатки резиновые
Халат
Фартук из полимерных

3 пары
3 пары
2 штуки

материалов с нагрудником

Косынка

2 штуки

Нарукавники из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

6

Шеф-повар

до износа
1 шт.

Перчатки резиновые
Халат
Фартук из полимерных

3 пары
3 пары
2 штуки

материалов с нагрудником

Косынка

2 штуки

Нарукавники из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

7

Рабочий по стирке и
ремонту белья

до износа
1 шт.

Перчатки резиновые
Халат и брюки для защиты от

1 пара
2 штуки

общих производственных
загрязнений и механических
воздействий

2 штуки

Косынка
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником

дежурный

Перчатки с полимерным
покрытием

6 пар

Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
8

Подсобный рабочий

Перчатки резиновые
Халат для уборки
Халат
Фартук
Косынка
Рукавицы комбинированные

Костюм для защиты от общих
97

дежурные
2 пары
1 штука
2 штуки
2 штуки
2 штуки
2 пары

производственных и
механических воздействий

1 шт

Перчатки с полимерным
покрытием

9

10

Заведующий складом
(продукты)

Заведующий
хозяйством

Халат для защиты от общих

12 пар
1 штука

производственных загрязнений и
механических воздействий

Косынка
Перчатки
Перчатки с полимерным
покрытием
Халат темный для защиты от

1 штука
6 пар
6 пар
1 штука

общих производственных
загрязнений и механических
воздействийи

Перчатки с полимерным

6 пар

покрытием

11

Воспитатель

12

Инженер-энергетик

Халат
Косынка
Халат темный
Перчатки с полимерным
покрытием

1 штука
1 штука
1 штука
6 пар
1 на 2 года

Костюм
из
термостойких
материалов
с
постоянными
защитными свойствами
Белье нательное термостойкое
Перчатки трикотажные
термостойкие
Сапоги кожаные с защитным
подноском
для
защиты
от
повышенных
температур
на
термостойкой маслобензостойкой
подошве

2 комплекта
4 пары

1 пара

Каска термостойкая с защитным
щитком для лица с термостойкой
окантовкой

1 на 2 года

Боты или галоши диэлектрические

Дежурные

Перчатки диэлектрические
Средство индивидуальной защиты
органов
дыхания
(СИЗОД)
противоаэрозольное
Страховочная или
удерживающая привязь
(пояс предохранительный)

98

Дежурные
до износа

дежурная

1 на 2 года

Костюм из термостойких
материалов с постоянными
защитными свойствами на
утепляющей прокладке
Белье нательное утепленное

1 комплект

Ботинки кожаные
утепленные с защитным
подноском для защиты от

1 пара

повышенных температур на
термостойкой
маслобензостойкой подошве
Ботинки кожаные
утепленные с защитным
подноском для защиты от

1 пара

повышенных температур на
термостойкой
маслобензостойкой подошве
Плащ термостойкий

1 на 3 года

для защиты от воды

Н
Н
о
р
м
ы
б13
е
с

Сапоги

1 пара на 2

резиновые с
защитным

года

подноском
(термостойкие)

Заведующий МАДОУ/
Заместитель
заведующего

Халат

1 штука

Перечень
выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, условия их выдачи
№
п/п

Виды смывающих
и обезжиривающих
средств

1

Мыло или жидкие
моющие средства

2

Средства гидрофобного
действия
(отталкивающие влагу)

Наименование работ

Норма выдачи
на
1 месяц

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнением

200 г. (мыло
туалетное)
250 мл.
(жидкие моющие
средства)
100 мл.

Работы с водой, водными
растворами, растворами
щелочей, солей

99

Приложение № 6
к коллективному договору
Профсоюзный комитет
первичной профсоюзной организации
МАДОУ - детский сад № 541
Протокол № ________
«___» ______________ 2024 г.
Председатель ППО
________ _______Т.А.Лапунова

Заведующий
МАДОУ- детский сад № 541
_________С.Б. Шинкаренко

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ
НАГРУЗКИ РАБОТНИКОВ
МАДОУ - ДЕТСКИЙ САД № 541
НА НОВЫЙ УЧЕБНЫЙ ГОД
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «Об образовании
в Российской Федерации», Приказом Министерства образования и науки
РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной
организации МАДОУ - детский сад № 541 (далее - МАДОУ).
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на
всех работников МАДОУ, занимающих педагогические должности в
соответствии со штатным расписанием.
II. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный
год в Учреждении создаётся комиссия.
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее Комиссия) создаётся с целью:

обеспечения объективного и справедливого распределения
администрацией МАДОУ нагрузки педагогических работников на новый
учебный год;

соблюдения
установленного
срока
письменного
предупреждения педагогических работников о возможном уменьшении
или увеличении нагрузки в новом учебном году в случае изменения
количества групп.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год
100

проводится Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до
ухода работников в отпуск для определения групп и нагрузки в новом
учебном году.
2.4. Руководитель МАДОУ создает необходимые условия для работы
Комиссии.
III. Компетенция комиссии по распределению педагогической
нагрузки
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление
объёма
нагрузки на новый учебный год персонально каждому
педагогическому работнику МАДОУ.
IV. Формирование, состав комиссии по распределению
педагогической нагрузки
4.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из
представителей работодателя и работников.
4.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются
руководителем МАДОУ.
4.3.
Представитель работников в Комиссию делегируется
профсоюзным комитетом.
4.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки
проведения комплектования, назначение председателя и секретаря
Комиссии оформляются приказом руководителя МАДОУ.
4.5. Председателем комиссии является руководитель МАДОУ,
секретарём - один из членов Комиссии.
V. Порядок работы комиссии по распределению педагогической
нагрузки
5.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в
установленные работодателем сроки.
5.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько
этапов (комплектование педагогических работников; работников, не
прошедших комплектование в установленные сроки по уважительным
причинам и т.д.).
5.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более
половины её членов, председателя и секретаря Комиссии, а также
представителя профсоюзного комитета.
5.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
5.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и
наряду с председателем несёт ответственность за достоверность и точность
ведения протокола заседания Комиссии.
5.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в
рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию Комиссии по
комплектованию педагогических работников на новый учебный год.
5.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые
подписываются всеми членами Комиссии.
5.8.
Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты,
страницы пронумерованы и скреплены печатью.
101

5.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на
новый учебный год Комиссия знакомит педагогических работников под
роспись в день проведения комплектования.
5.10. На основании решения Комиссии руководителем МАДОУ
издаётся приказ «Об установлении объёма нагрузки педагогическим
работникам на новый учебный год и закрепление групп».

VI. Условия и порядок распределения учебной нагрузки
педагогических работников на новый учебный год
6.1. Распределение нагрузки педагогическим работникам и
установление им объёма нагрузки на новый учебный год осуществляется с
учётом личных заявлений педагогических работников на комплектование
их на новый учебный год.
6.2. Нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.3. Установление объема нагрузки педагогическим работникам
больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки
заработной платы, допускается только с их письменного согласия.
6.4. Объем нагрузки педагогических работников устанавливается
исходя из количества часов по учебному плану (плану непосредственной
образовательной деятельности), обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном дошкольном образовательном учреждении.
6.5. При установлении нагрузки на новый учебный год
педагогическим работникам, для которых данное МАДОУ является местом
основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность,
за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам
(планам непосредственной образовательной деятельности), сокращения
количества групп. Объём нагрузки не может быть меньше чем на ставку
заработной платы.
6.6. При распределении нагрузки на новый учебный год в первую
очередь нагрузкой обеспечиваются работники, для которых данное
дошкольное образовательное учреждение является основным местом
работы. Оставшаяся нагрузка распределяется между совместителями.
6.7. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по
уходу за ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем нагрузки
до конца отпуска.
6.8. При распределении нагрузки на новый учебный год, нагрузка
педагогическим работникам, находящихся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином
отпуске устанавливается на общих основаниях, а затем временно
передаётся приказом руководителя МАДОУ для выполнения другим
педагогическим работникам на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
6.9. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо
иного отпуска, ему устанавливается нагрузка в объеме, имевшемся до его
ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного
согласия.
102

IV. Заключительные положения
В случае, если при распределении педагогической нагрузки,
были установлены основания для сокращения численности или штата
работников, руководитель дошкольного образовательного учреждения
сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в случаях
массового сокращения не позднее чем за три месяца.

103