Первый КЗоТ

10 декабря 1918 г. правительством большевиков был принят первый Кодекс законов о труде КЗоТ), который учитывал требования первых декретов советской власти относительно условий труда, но вместе с тем, полностью лишающий трудящихся права на выбор. В нем учитывались только интересы Государства.

Таким образом, гражданин не имел права лично выбрать учреждение, в котором ему работать. Каждый трудоспособный человек шел работать туда, куда его направит отдел распределения рабочей силы.

Всеобщая трудовая повинность

Раздел 1 КЗоТа 1918 г. обязывал даже школьников выполнять трудовую повинность. Не работать могли только инвалиды или временно нетрудоспособные граждане. Помимо этого, данный кодекс закреплял возможность принудительно привлекать к выполнению работ.

Декретный отпуск?

Никакого декретного отпуска не было. Женщины, признанные трудоспособными после родов, должны были выходить на работу. По КЗоТу 1918г. для работниц, кормящих ребенка грудью, устанавливались дополнительные перерывы не менее 30 минут через каждые три часа. При этом продолжительность рабочего дня для них не менялась. 

Прогулы

26 июня 1940 года правительством СССР был принят указ, который не разрешал покидать рабочее место без «уважительных причин», которых было только 2: болезнь или инвалидность. Опоздание на работу больше чем на 20 минут считалось прогулом.

За прогулы наказывали полугодовыми исправительно-трудовыми работами на собственном предприятии. Помимо этого, в пользу государства, удерживалось до 25% заработной платы. Понятия «отпуск без сохранения заработной платы» вообще не существовало.